月収45万超えると育休手当の支給上限になる

育休手当はいくら貰える？

育休取得中に国から貰えるお金に育休手当(育児休業給付金)があります。この計算式¹は次の通りです。

休業開始時賃金日額×支給日数×67％（育児休業開始から181日目以降は50％）

サラリーマン、かつ、取得割合の多いであろう6か月以内の短期間の育休取得に限定すると、月収(直近6か月の平均)の67%が支給されます。この手当は非課税で所得税がかかりませんし、育休中は社会保険料などの免除もあるため、手取りベースでは休業前の約8割が保証されます²。また次年度の住民税算定上も有利になるため、それを加味すると9割くらいが保証されるイメージになります。

育休手当の支給上限は？

育休手当は無制限に支給されるわけではなく、次のような上限が設定されています。

（給付率67％）支給上限額 305,319円
※ この上限は過去にも頻繁に更新されています。利用する際は最新の情報を参照してください。

支給上限になる月収・年収は？

305,319円 ÷ 67% = 455,700円よりも月収が多い方は、支給上限に引っかかります。

これがどれくらいの年収かというと、455,700 x 12か月 = 5,468,400円 にボーナスが加わり(ボーナスは休業開始時賃金日額の対象外。ここでは4か月と仮定。)、730万くらいのイメージかなと思います。仮に年収1000万の人は 手取り約720万÷16か月 = 450,000円 が大まかな手取り月収になると思いますので、手取りベースで6.6割程度しか保証されませんので、注意が必要です。(私は運よく?全然引っかからないので関係ありませんでしたが…支給上限で悩みたかったぜ…)

いくら貰えるのか具体的に知りたい方は、https://yasumo.me/ikusim/などのシミュレータを利用してみてください。

まとめ

月収45万を超える方は育休手当の支給上限に気を付けてください。